head

nûçe

Li Mar.1, 2020 Jitai Electronics Co., Ltd ji hêla dezgeha hilberînê ve civîna ewlehiya kar pêk anî. ku ji bo rêkeftina îsal di ewlehiya kar de planek çêbikin.

sds

Sazkirina ewlehiya kar di 2020 de

Ji Mar.1, 2020 heya 31. Çile, 2020 sê qonax hene:
Qonaxa yekem: Ji 1ê Adarê heya 31ê Adarê, hemî karmendên ji hemî dezgehan fêr bûn ku ji bo "projeya xebatê ya guhertina taybetî ya ji bo ewlehiya kar" radigihînin û wijdanê xeterên potansiyel didin nasandin û atomosfera baş a guhertina taybetî pêşve dibin. Hemî dezgehan di projeya sererastkirina taybetî de kêmkirin û cîbicîkirin, bi tevahî kapasîteya alav û dezgehan di dezgeha xwe de û statûya karanînê de mezin kirin û piştrastkirina rîskên potansiyel ên bêyî aliyê kor, herêma mirî û donot bi tevgerê derbas nakin.
Qonaxa duyemîn: Ji Avrêl 1 heya .lonê 30, hemî dezgehên berpirsiyariyê li ser personelên sereke, xalên sereke û girêdanên sereke sekinîn û tevde tevgerên çavdêriya tevn tevahî pêk anîn. Li ser bingeha xebatên du-pêş-parastinê yên berê, hemî dezgehan bi tevahî hejmarê bingeha xeternak û rewşa ewlehiyê li hemî dezgehan mezin kirin û berpirsiyariya hemî astan berhev kirin û tevdîrên cidî ji bo guhertinên tevahî girtin û hemî rîskên potansiyel ên binî û pîvandinên binî û rêkûpêk kirin bi tevahî.
Qonaxa Thrid: 1-ê Çirî heya 31-ê Çile, divê hemî dezgeh li ser bingeha hemî dezgehên berpirsiyar û guhertinên taybetî bisekinin ku bandorên guherîna taybetî ya bêtir çêtir û xurt bikin.

dsd

Hewcedariyên xebatê

1. Zexmkirina rêveberiyê, zelalkirina berpirsiyariyê, mezinkirina sererastkirinê. Gerînendeyê giştî, gerînende, derhênerê kar, serokê komê û hemî karmend divê bi tendurustî bala xwe bidin vê rêkeftina xeterên potansiyel ên di ewlehiya kar de têne nas kirin. Bi cidî berpirsiyariyan bigirin, rêkeftina lihevhatî bi hişkî seferber bikin û hemî karmend tevbigerin nasnameyên metirsiyên potansiyel pêk bînin û pirsgirêkên û qezayên hatine dîtin di asta ewlehiya kar de bi astê ragihînin û yekser sererast bikin û bikin tomar û şopandina yên din di wextê de neyên guhertin.
2. Hînkirina perwerdehiyê û rêveberiya qadê xurt bikin. Di dema dema xwe-kontrolkirinê û rastkirina rîskên potansiyel de, ew ê ji bo hemî karmendan perwerdehiya ewlehiya teknîkî xurt bike û pergala perwerdehiya pêş-kar bi ciddî bicîh bîne. Divê ew bi perwerdehî, dersdayîn, rêbernameya meydanî û hwd form û her weha bi îşaretên danasîna ewlehiyê, ronahiya hişyariya ewlehiyê, propagandaya zanîna ewlehiyê jîngehek xebata ewlehiya stûr ava bike.
3. Birêvebirina acîl xurt bikin, provaya acîl organîze bikin. Ji bo baştirkirina hemî karmendên di kargehê de ku bi rewşên awarte re mijûl dibin û xwe û hevûdu vedigirin û mebest ji bo deverên xeternak ên di pargîdaniyê de û rêbazên xeternak bi cidî lêkolîn dikin û plansazkirina pêş-sazkirî ya pîvandinên rewşa awarte û meydana mijûlkirinê bi ciddî lêkolîn dikin û di heman demê de provayê birêve dibin plansazkirina bi rêkûpêk ji berê ve hatî sazkirin.

Rêbaza îmtîhanê

Pargîdaniya me dê "ewlehiya kar" û pergalên pêwendîdar "rêbazên lêpirsînê yên xelat û cezayê" bi ciddî bicîh bîne. Ew ê ji bo gihîştina mebestên karê salane were xelat kirin. Ew ê bi giranî bi dezgeh an karmendên ku dibin sedema qezayê ji ber tespîtkirina xetereyên potansiyel ne di wextê xwe de bi giranî were sepandin an cezakirin. Divê ew bi ciddî hişyarî perwerdehî be ji bo wan kesên ku di demê de dîsîplînê binpê dikin û ew dê bi stûxwarî li wan gelek kesan bête cezakirin.

 


Dema şandinê: Cotmeh-12-2020